品牌文化：

宇彤宇彤 与众不同

宇彤凭借前人的宝贵经验作为动力源，以自强不息作为企业灵魂，以宇彤人坚轫不拔的精神扎根于卫浴领域。春去秋来，宇彤在繁衍生息，眼看着小树苗嗖嗖地长成参天大树，每一个宇彤人都心潮澎湃。宇彤人让感性的实践变成理论，使其成为企业的助推器，让宇彤在明天更快更好地成长；对更多有志于成功的人士提供一种现实的参照，一种对成功的复制！让我们在市场经济、在产业化、在现代工业丛林中探索付出的大量心血和汗水成为大家前进的铺路石。我们苦苦探寻的是百年宇彤永恒的营养元素。因而在企业不同的发展阶段和不同的社会时代背景下，宇彤成长所需的文化汲养也是不尽相同的。所以无论何时，总是真诚地希望各位尊敬的社会好友给我们提出宝贵的意见，让我们的事业不断地走向完美。宇彤宇彤 与众不同，百年宇彤，我的追求！

《宇彤文化》是宇彤诞生的魂、发展的脉，是宇彤建章立制的基本思想依据，是宇彤企业行为的基础性精神原则，是宇彤企业的价值观、宇彤人生观和方法论，是宇彤传承民族精神以德治企和融入市场经济理念以科学治企相结合的理论结晶，是宇彤之舰的方向，是郭旭东总经理、中高层干部和宇彤基层员工进行战略思想沟通的语言中枢传递系统。在工作中，每一个真正的把宇彤当作人生事业的宇彤人应自觉感受和推动这样的宇彤文化氛围。

《宇彤文化》的落地生根取决于我们的立法部门和人员，之中人力资源部门是一桥飞架天堑的枢纽，是以“根本法”为“母法”、为立法依据的关键。———例如：当我们的立制人员理解了“追求和谐的完美”面向员工时，我们的制度和文件就会兼顾管制与高效、疏导和尊重的双向需要，不会出现繁琐的签批程序，我们的企业行为就会变得人性化地去处理问题。一定要让最普通的员工感受到：噢，我虽是公司机器上的一颗小螺丝钉，但主管、部门和公司没有把我当作一件工具，是把我看作一个有素质的思想者和我交流。这样公司的人性化管理思想要求就实现了。这样，宇彤文化就会由时髦的、在天上飘的文本渗透到制度建设、流程建设及员工的行为建设中，就会经由行政管理部门之力而成内在的推进机制和有力的执行系统。这样，这一个个思想者的精神和工作动力就会表现出来了，广大员工的和谐之力就是宇彤凝聚之力，就是宇彤航母前进之力！精神变制度，制度变动力。

《宇彤文化》的萌芽结果还有赖于企业文化部门和各级主管长期坚持不懈的、科学性、艺术性的宣传贯彻。———例如：当宇彤仓库精神成为广大员工的道德约束和集体意识时，人们就会自觉地用以指导自己的行为。当“精神贵族”成为每一个人的人生理想时，当每个人找到自己在企业战略使命中的明确定位时，广大员工就会积极主动地去学习去进取，一个学习型、具有崇高目标的企业团队就会自觉地走上奔向“自由王国”的快速轨道，奔向百年宇彤理想彼岸的乐园。如此，我们的包括制度在内的文化理念就会建立在广大员工这一企业主体的心理契约基础上，得到他们的认可和推崇，从而使员工行为从他律、强律走向自律，从而使宇彤组织管理进入“文化管人管住魂”的最高境界。精神变道德变修养，道德、修养变理想。